relações trabalhistas

Confira as alterações da CLT e o impacto nas relações trabalhistas

É importante que o setor de alimentação fora do lar conheça as alterações da CLT e seus impactos nas relações trabalhistas.

Pensando nisso, o Sebrae preparou uma cartilha para orientar os empresários sobre as principais mudanças da nova Lei e contribuir com a redução de conflitos nas relações trabalhistas, bem como para o crescimento da empresa.

Vale observar que apenas a Contribuição Sindical obrigatória dos trabalhadores foi retirada a compulsoriedade. Para as empresas, a Contribuição segue obrigatória.

A Lei 13.467/2017 altera vários pontos da CLT e traz mudanças que afetarão o dia a dia entre empregado e empregador, as relações sindicais e questões judiciais decorrentes de reclamações trabalhistas. Diante dessas mudanças muitas dúvidas podem surgir.

Clique aqui e acesse o material do Sebrae sobre as relações trabalhistas! Saiba mais da reforma trabalhista e seus benefícios para bares e restaurantes!

Uma das questões é a da criação de um contrato de trabalho “por número de horas”, que seria uma forma de permitir que empregadores possam contratar com jornada inferior à estipulada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e pagar direitos proporcionais a esse valor.

Os problemas de meia jornada ou intermitente (somente aos fins de semana ou feita em casa, por telefone ou computador) ficariam resolvidos com a reforma trabalhista.

O fato é que a proposta de reforma trabalhista sofre pressão de ambos os lados: os sindicatos querem barrar qualquer perda de direitos, à medida que os trabalhadores têm menos força para se impor na negociação; já as empresas pressionam por uma legislação menos engessada. Clique aqui!

O Foodnews inclusive já apresentou as diferenças entre as leis trabalhistas do Brasil e aquelas aplicadas em outros países, afinal de contas, como funciona as leis trabalhistas mundo afora? Usamos os exemplos de sucesso e nossas leis se equivalem as praticadas lá fora? Clique aqui e saiba mais!

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